coAmplifi dévoile une plateforme de travail en ligne pour la productivité et l'engagement à distance

Alors que l'économie américaine continue de ralentir en raison de l'augmentation de l'inflation et des taux d'intérêt, des entreprises comme CuraeSoft sont passées au travail à distance. Cela permet à leurs employés d’augmenter leur productivité, de concilier vie privée et vie professionnelle et d’être mieux équipés pour faire face aux effets d’un ralentissement économique.

Pendant la pandémie, de nombreuses entreprises ont été contraintes de faire passer leurs employés au travail à domicile. Alors que les plateformes en ligne comme Zoom sont devenues une plateforme populaire permettant aux travailleurs de se rencontrer et de faire des affaires, de plus en plus d'entreprises ont commencé à remarquer une augmentation des performances de leurs employés.

Alors que l’inflation et les taux d’intérêt continuent de grimper aux États-Unis, les gens dépensent plus d’argent que d’habitude pour les nécessités de base comme le logement, la nourriture et l’essence. Le travail à domicile peut commencer à permettre aux travailleurs d'économiser de l'argent et de leur donner plus de temps à passer avec leur famille, leurs amis et la possibilité de profiter des choses qu'ils veulent faire dans la vie.

Les entreprises doivent désormais économiser du temps et de l’argent pour rendre leurs opérations plus efficaces. Cela s’avère difficile avec le travail traditionnel sur site. À mesure que de plus en plus de personnes quittent les grandes villes, elles doivent parcourir de longues distances pour se rendre au travail et en revenir, ce qui peut conduire à l'épuisement professionnel et à la frustration. Ils sacrifient également une grande partie de leur vie à un travail qui peut être effectué à domicile.

CuraeSoft s'attaque à ces problèmes et présente des solutions pour un équilibre travail-vie personnelle plus sain avec sa plateforme en ligne coAmplifi. Avec 58 % des Américains travaillant à la fois dans un environnement distant et hybride, davantage d'entreprises devraient proposer ces options, car les Américains continuent d'exprimer leurs besoins en matière de méthodes de travail différentes.

Mark Parinas, fondateur de CuraeSoft, a constaté que le travail à distance et hybride contribue à augmenter l'efficacité des employés. Les employés ont plus de temps pour réfléchir et se préparer à ce qui doit être fait au cours d'un quart de travail donné. Les employés sont également moins susceptibles de se sentir épuisés par de longues journées au bureau et se sentent plus à l'aise dans l'environnement de travail de leur choix. Il a été démontré qu’une efficacité accrue lors du travail à distance/hybride donne aux employés un plus grand sentiment d’humanité, car ils ne se surmenent pas eux-mêmes et se sentent moins limités et plus valorisés.

L'une des inquiétudes du travail à distance est que les employés négligent leurs tâches quotidiennes, mais après trois ans de transition accrue vers le travail à distance/hybride, les employeurs ont constaté que leurs employés sont réellement responsables de leur travail et ont un plus grand désir de montrer leurs progrès. aux collègues et à la direction. coAmplifi offre aux employés davantage d'opportunités d'engagement via leurs salons virtuels, une salle de rédaction, des salons de discussion et des faits saillants sur les employés, qui contribuent tous à un engagement accru des employés.

La plateforme de travail en ligne de coAmplifi s'avère être un outil plus opportun permettant aux travailleurs d'accomplir leurs tâches, car il leur devient plus facile de suivre et de contrôler leurs progrès. Les employés peuvent également s’entraider en suivant les progrès de chacun. Si un employé a besoin d'aide pour quoi que ce soit, d'autres personnes en seront déjà conscientes et pourront venir en aide à celui qui prend du retard. Les gestionnaires peuvent également suivre la production des employés et apporter leur aide en cas de besoin.

Le travail à distance et hybride contribue à combler les écarts entre les employés et les managers. Souvent, les employés ont le sentiment d'être mis dans une cage, mais ils ne se rendent pas compte que les managers ressentent la même chose. Cela facilite la communication entre les deux, car le stress lié à la recherche du bon moment pour collaborer est éliminé.

En travaillant ensemble dans un environnement non stressant, une équipe plus productive se forme, ce qui renforce le moral de l'entreprise à tous les niveaux. Plus de travail est effectué dans les délais, les employés et les managers sont plus heureux et apprennent à se connaître à un niveau plus personnel et l'entreprise commence à se développer plus rapidement.

En utilisant coAmplifi, les organisations économisent sur les coûts de main-d'œuvre et résolvent les pénuries de personnel. Alors que le coût de l’immobilier monte en flèche, les organisations distantes/hybrides économisent un montant important de capital. De plus, lorsqu'une entreprise a la possibilité de travailler dans un système à distance ou hybride, les gens seront plus incités à trouver un emploi dans cette entreprise et éprouveront un plus grand sentiment de fierté car ils seront capables d'équilibrer leur travail et leur vie personnelle.